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Droit Décodé
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27 juillet 2026
Mis à jour le 05 août 2026 à 15:26
En droit togolais, un mineur peut légalement travailler et signer un contrat d'apprentissage dès l'âge de 15 ans.
📍 Le Code du travail togolais fixe l'âge minimum d'admission à l'emploi à 15 ans, avec une exception : les travaux légers peuvent être autorisés dès 12 ans, à condition qu'ils ne nuisent ni à la santé, ni à la scolarité de l'enfant. Passé 15 ans, le mineur peut être lié par un contrat d'apprentissage , mais ce contrat doit impérativement être signé par son représentant légal (parent ou tuteur), en plus de sa propre signature. L'employeur qui recrute un mineur sans cette double signature s'expose à la nullité du contrat.
⚠️ Un contrat signé par un mineur seul, sans l'accord de son représentant légal, reste annulable , même si l'employeur agissait de bonne foi et ignorait l'âge réel du jeune travailleur.
Droit Décodé | Le droit, décrypté au quotidien
Publié par
Eliezer K. Aimé KPLOWODOKPO
