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Droit Décodé
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22 août 2026
Mis à jour le 22 août 2026 à 15:10
En Guinée, un licenciement jugé abusif par le tribunal du travail ouvre droit à des dommages et intérêts d'au moins six mois de salaire en plus de l'indemnité de licenciement classique.
📍 Lorsque l'employeur ne parvient pas à prouver un motif économique valable devant les juridictions compétentes, le juge ordonne le versement de cette indemnité pour licenciement abusif, distincte des autres droits et avantages dus au salarié. Cette indemnité pour dommages et intérêts est en effet séparée de l'indemnité de licenciement, laquelle reste due dès que le salarié a une ancienneté minimale et que la rupture n'est pas motivée par une faute lourde. Un salarié licencié abusivement peut donc cumuler les deux.
⚠️ C'est à l'employeur qu'incombe la charge de la preuve du motif invoqué , un simple désaccord ou une baisse de performance non documentée ne suffit généralement pas à justifier une rupture devant le juge.
Droit Décodé | Le droit, décrypté au quotidien
Publié par
Eliezer Kodjo Aimé KPLOWODOKPO
